主题: 浙江为了吸引年轻人才，也是拼了！绍兴大学生补贴政策来啦
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- 发表于：2022/2/17 14:27:36
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? 2月17日，国家发展改革委召开新闻发布会介绍了支持浙江省高质量发展建设共同富裕示范区推进情况。除了杭州市区，全面放开专科以上学历毕业生的落户限制，杭州的落户条件为本科以上学历。高校毕业生到浙江工作，可以享受2万到40万不等的生活补贴或购房租房补贴。大学生想创业，可贷款10万到50万，如果创业失败，贷款10万以下的由政府代偿，贷款10万以上的部分，由政府代偿80%。这个的确是很大的托底利好。
但要注意，毕竟政府也不傻，不会放一个大BUG在那让你钻。
就像绍兴很多创意园的房租减免一样，会设置：①年开票额要求；②需要租用3年以上；③每年开票额遗赠10%以上；等条件下，才能向政府申请租金减免。
这个政策，肯定也会设置几个前提条件！ 大学生从事家政、养老和现代农业创业，政府给予10万元的创业补贴，大学生到这些领域工作，政府给予每人每年1万的就业补贴，连续补贴3年。对家庭困难的毕业生，发放每人3000元的求职创业补贴。这里，可以看到：
①家政、养老、现代农业，是大学生不愿意从事，且市场上比较缺人才的行业！
所以，创业可以往这个方向靠。
②各地补贴政策都有，或多或少。刚毕业的大学生一定要多关注，这个钱，白拿的！
③绍兴的补助政策见相关阅读。
不论你现在是大一还是大四，离开校园走向社会都是迟早的事情。本站小编为大家整理了现行的绍兴的大学生补贴政策，仅供参考。1.高校毕业生受邀来绍参加人才活动补贴免费提供为期三天两晚的食宿，按路程给予200-1500元的交通补贴。2. 先落户再就业应届毕业生来绍就业可凭毕业证书直接落户。3. 实习见习补贴本科以上为市区最低工资标准的80%，专科（高职）为市区最低工资标准的60%（发放给企业，由企业申领）；提供等同于参加人才交流活动的200-1500元交通补贴。4. 社保补贴到小微企业就业，按企业为其实际缴纳部分给予1年的社保补贴；实现灵活就业的，给予个人实际缴纳社会保险费50%的补贴，最多3年。5. 人才集合年金按照企业为人才缴纳的50%给予补贴，全日制博士研究生每年最高补贴1万元，全日制硕士研究生、全日制“985”或“211”高校本科生每年最高补贴8000元，补贴期限5年。全日制 “985”或“211”高校（含本科毕业生（购房款5%，最高5万元）；全日制其他普通高校本科毕业生（购房款3%，最高3万元）；2.租房补贴全日制博士研究生给予10年每年1.5万元；全日制硕士研究生每月1000元、全日制“985”或“211”高校本科毕业生每月600元、全日制其他普通高校本科毕业生每月400元、全日制专科（高职）毕业生每月300元，补贴3年。不能与人才房票同时享受。3.人才公租房企业引进本科以上人才免租金，机关事业单位引进本科以上人才按50%收取租金，期限3年。1. 创业担保贷款个人创业最高30万元、合伙创业最高50万元、小微企业最高300万元，最长期限3年；10万元以下可以申请免担保；财政全额贴息。2.就业创业补贴一次性创业社保补贴5000元；创业带动3人就业每年补贴2000元，每增加1人每年再补贴1000元，连续补贴3年。3.创业租金补贴按照租房面积补贴2年，第一年每月每平方米补贴8元，第二年每月每平方米补贴4元。4.鼓励行业创业就业补贴自主创办养老、家政、中高端人力资源服务业和现代农业企业的，三年补贴10万元；在养老、家政、中高端人力资源服务业和现代农业就业的，给予3年3万元的就业补贴。5.创业创意大赛奖励一般项目奖励1000-3000元，优秀项目奖励3000元-2万元，落地项目奖励5-30万元。对入选创业创意项目资源库的给予一次性2000元奖励，入库被3人以上采用的，给予项目人一次性5000元奖励。（一）高技能人才来绍创新创业对首次新引进到我市企业工作的技能类高级人才和高级技师，分别给予每年3万元和1万元津贴，补助期限3年；在绍首次购房的，可按绍兴人才新政规定享受房票补贴。每2年认定一批市级技能大师工作室，给予2万元开办补助，年度考核优秀的，给予领办人及团队2万元奖励。（二）定向培养技能型大学生对1月1日以后招聘定向培养期2年以上技术技能型高校毕业生的企业，培养学生毕业后来企业工作满1年的，按照招收数给予每人5000元的补助，补助期限2年。（三）鼓励技能人才能力提升获得高级（工）及以下、技师、高级技师的，分别按每人不超过1000元、2500元、3500元的标准给予职业培训补贴。每年选派高技能人才开展培训研修，每人最高补贴1万元；企业自主选派职工出国参加技能培训并获得国际化技能水平资格认证的，每人最高补贴2万元。（四）建立高技能人才与专业技术人才互通机制高级工、技师转换到专业技术岗位上，经所在企业推荐，可以直接申报为专业技术初级、中级职称。在技能岗位上的初级和中级工程类专业技术人员通过实操考核的，可凭专业技术资格证书直接认定为同等级对应职业的高级工、技师技能等级。（五）推行企业新型学徒制试行企业职工就读技工院校的弹性学制、学分制政策，在中级工（高中）教育阶段和高级工（大专）教育阶段，分别给予每人每年不超过4000元和6000元的补助，补贴期限2年。（六）开展职业技能竞赛列入市级一类竞赛的项目资助5万元、列入市级二类竞赛的项目资助3万元；获得全国、省部级技术能手称号的分别奖励1万和2000元。（七）推进技能人才自主评价通过企业评价产生的高级工，按照每人600元的标准给予组织单位培养补贴；评价产生的技师、高级技师享受相应的职业培训补贴。（八）加强职业技能培训平台被列入市级职业技能培训示范基地的，给予一次性10万元经费补助。对完成年度职业培训任务的公办职业院校，实行教师社会职业培训成果绩效外奖励办法。（九）优秀高技能人才激励每年认定10名市级突出贡献高技能人才，给予工作津贴2万元；对高技能人才集聚示范企业聘任的首席技师，给予每年6000元的岗位津贴，补助期限3年。
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