工作期间:执行24小时在队驻勤(住宿)制度。
1.统一参加“五大”险种和“住房公积金”缴纳,参加人身意外伤害保险;
2.提供食宿、服装、被装等;
3.每年享受1次免费体检;
4.培训期间不安排休假,签订劳动合同后:
(1)绍兴籍队员或配偶在单位驻地的其他队员,每工作4天休息2天,不再安排休假(含国家法定节假日);
(2)非绍兴籍的队员每年享受休假59天(含国家法定节假日及路途时间),路费自理。队员在未休假期间,每周在单位驻地休息1天(休息时间为上午8时起至晚上就寝止),不计入休假天数;
5.在队期间工作表现突出的,可优先推荐单位组织的B证和A证车辆驾驶、无人机驾驶、舟艇船舶驾驶等技术培训,支队给予相应的补助;
6.设置多个管理岗位,上升空间大,优秀队员设立奖励。
战斗员岗位:约4500元-5500元/月;
通讯员岗位:约4600元-5900元/月;
执勤车驾驶员岗位:约5800元-7800元/月;
管理骨干(班长/副班长)岗位:约6300元-7800元/月;
管理干部(正/副站长、指导员)岗位:约9000元-10500元/月。
因工作年限、岗位职务不同有所差异,且逐年递增。
另外:
1.年休假未休天数给予对应天数经济补偿;
2.队员首签合同期满的奖励5000元奖励,第二合同期满奖励9000元;
3.已婚队员家属慰问费2000元/年,已婚已育队员家属慰问费3000元/年;
4.考核通过政府专职消防员等级(三级、二级、一级)每月分别给予等级补贴400元、600元、1000元;
5.每人每节(元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆)补助300元;
6.高温补助时间(6-9月)每人每月补助200元;
7.根据岗位不同分三档给予年终奖(2000元-12000元/年);
8.出警补助参照《国家综合性消防救援队伍现场救援补贴暂行办法》执行。
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